昨天上午，我县召开有关部门关键岗位重点监督、绩效考评动员会。考评领导小组成员及部门、处室（单位）负责人等参加了会议。

　　

县委常委、纪委书记应建红参加动员会。

　　据悉，从今年6月起，我县对有关部门关键岗位开始实行重点监督、绩效考评制度。该制度旨在探索建立作风和效能建设长效机制，推动政府各部门及其工作人员勤政、廉政、高效，优化经济发展环境，确保县委、县政府的重大决策和部署落到实处。

　　此次列入监督考评范围的关键岗位涉及33个部门共72个处室（单位），包括48个审批服务类和24个执法监督类关键岗位，都是具有经济社会管理职能，直接面向基层与人民群众生产、生活许可事项办理直接相关的县级有关部门重要处室（单位）。重点监督、绩效考评以服务态度、办事效率、依法履职等为主要内容，实行分组“一对一”、动静结合的监督考评方式，考评结果将与各部门工作目标责任考核、满意机关评选等挂钩。

　　应建红在动员会上指出，县级部门的关键岗位是县委、县政府对外的窗口，关键岗位的股（科）长和工作人员素质高不高，直接关系到政府运作效率、服务质量和队伍形象。各部门、处室（单位）要充分认识对县级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评的重要意义，切实把这项工作放到构建惩治和预防腐败体系的大格局中去把握和推进，使之有机结合、相互促进。

　　应建红强调，相关部门要努力实现通过抓监督考评工作，进一步增强责任感和使命感，切实转变工作作风，改善服务方式，提高服务质量，以一流的作风、一流的效能、一流的服务质量便民为民、取信于民。同时，加强领导，真抓实干，确保监督考评工作取得实效，为进一步加强县级机关的作风和反腐倡廉建设，优化经济发展环境，推进全县经济社会平稳健康发展作出积极贡献。