一是及时动员，做到层层分解。将“千局万站优化发展环境”活动与县委提出的“双服务”活动紧密结合，在全面动员的基础上，召开局班子成员专题讨论会，制定活动方案，实行班子成员分组下科室（下属单位）检查，指导科室及下属单位查找问题，同时集中召开科室（下属单位）负责人会议，以人事、劳动、社保进行分组，将科室（下属单位）存在问题进行查摆，承诺整改。

二是强化制度，做到全程监督。规范周一学习夜制度，提高学习质量，更新学习内容，结合局内信息平台，创新学习方式，以论坛形式将大讨论贯穿全年，及时发现问题，反映问题；同时实行领导小组对科室（下属单位）进行不定期检查，并实行领导分片负责联系下属单位制，对学习制度，作风建设，工作落实等进行全过程的监督。

三是服务企业，做到深入全面。以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施为契机，深入企业调查研究，了解企业在实施过程中存在的问题和困难，做好宣传与解释工作。

四是提高执法水平，做到维护社会稳定。围绕劳动保障监察工作，加大打击非法使用童工、拖欠工资等违规行为力度，有效维护劳动者合法权益；提高劳动仲裁办事效率，严格执法，及时裁定，建立我县和谐劳动关系；做好信访调解工作，做到及时办理，依法办理，落实每月领导信访接待。