为进一步加强机关作风效能建设，严肃劳动纪律，日前，县法院出台《工作人员违反纪律制度处理办法》，以扣分方式对违反管理制度但尚未构成违纪的行为进行规范。

一是实行“双查”制。由院领导值月巡查和院效能办日常检查相结合，并由监察室对违反管理制度的行为进行查实登记作为记分依据。二是对违反纪律制度的行为分类细化。包括考勤制度，如迟到、早退、代打卡及无故缺席各类会议等；公车管理制度，如公车私用、违反交通管理法规及不安规定入库停放等；司法礼仪制度，如着装、文明语言及接待态度等；庭审制度，如开庭不准时、不尊重人民陪审员等。三是实行“双罚制”。工作人员扣分累积达到一定数值的，将被警示谈话、通报批评、取消评先选优资格或年度考核确定为不称职；被扣分2分以上的工作人员达到3人以上或15人以上部门达到30%的，取消该部门评选先进集体资格，并取消部门领导年度考核为优秀的资格。