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一是抓好工作梳理关。在具体工作，我们对各个岗位工作职责、法定权限和运行进行认真梳理，编写详细的岗位职权目录和工作流程图，逐一确认职权行使的界限和责任，优化工作流程，为准确查找查实廉政风险点奠定基础，如党委书记的职责包括主持本镇党委日常工作，负责镇领导班子思想政治建设，领导协调镇政权机关和群团组织，全面负责党的建设、思想政治工作、民主法制建设和精神文明建设工作等。
二是做细排查审核关。通过下发廉政风险排查表，要求全体机关干部对照岗位职权目录和工作流程图，结合本岗位职责风险和本科室的制度机制风险，认真查找个人的岗位职责风险，从上交的自查表来看，大多数同志没有分清职责与廉政风险的区别，风险点查找不准确、不到位，填写了太多的工作职责，没有根据自己所在工作岗位的特点，从执法权和行政管理权运行的每个环节可能存在的各种廉政风险来查找，而是把平时工作任务完成情况与廉政风险混淆起来，针对这种情况，领导班子成员和廉政风险防控办公室人员分别找各自联系的人帮助指导查找风险点，分析存在的问题，要求每个人都要进一步认真查找风险点，把思想集中到与廉政有关的上面来找，在风险点认定上，力求表述准确、全面、有说服力，经过各办所负责人把关，分管领导点、党委会讨论梳理、征求群众意见等形式，几上几下、反复修改完善，镇领导班子和21个内设科室52名干部职工共排查出廉政风险点269个，其中一级101个，二级59个，三级43个，如纪委书记的风险点有瞒案不报、压案不办，对明令禁止的不正之风不制止不查处，干部提拔任用考察中把关不严，工程项目招投标监管不力等。
三是严把防控机制关。围绕已经排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出具体防控措施和具体的、约束力强的岗位行为规范，同时以廉政风险防控信息一览表的形式在公开栏中公开，接受党员干部群众的监督，有效控制一些不良苗头和倾向性严重的问题出现。同时，根据廉政风险等级的大小，危害程度和发生频率不同，分级建立了预警制度和防控措施，针对“领导干部”这个重点，不断健全决策、执行、监督既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，完善“三重一大”议事规则等制度，使领导干部更加注重民主决策，避免暗箱操作，如镇长的岗位行为规范包括全面掌握全镇经济社会发展形势，严格按法进行各类项目的审批，落实党风廉政建设和反腐败工作的责任分工等；如对小额工程招投标、财政资金拔付、建设征地等涉及重大的一级风险点上，我们在规范权力运行上做文章，实行分权办理、流程管理，进一步明晰岗位职责，针对每一个职责制定防控措施并落实到每个人；又如对办公用品采购等管理类风险，着力从制度建设上进行预防控制、减少零散采购次数，统一进行集中采购；再如为民服务中心结合村级代办点的建设，制定各项工作规范细则，优化运行路径，减少中间环节，方便了群众办事。
四是落实责任追究关。为确保廉政风险防控取得实效，我们十分注重防控结果的运用。通过对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，发现群众有举报、社会有反映、不按照规定落实廉政风险防控措施的，给予适当的责任追究。把廉政风险防控工作作为每位干部绩效考核的重要内容，与各办年终考核挂钩。层层签定党风廉政建设责任书和廉能风险承诺书，发挥每名干部的监督作用，定期开展自查自纠活动，并督促整改落实。
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