玉环效能监察

第五期

县纪委效能监察室               2008年8月21日

本期目录

·效能督查专刊·

◇城关办事处多措并举强化效能督查

◇大麦屿开发区三项举措推进效能督查

城关办事处多措并举强化效能督查

今年以来，城关办事处以效能督查室为抓手，开展专项督查 18次，隐形督查6 次，点击和回访督查5 次，温馨提醒式巡查 5次，刊出督查通报 14 期，黄牌警告处理 1 人，通报批评1人，书面效能告诫1人。特别是在主题大讨论期间，仅6月3日至6月11日，纪检办联同督察组共开展督察11次，平均每日达到1.5次，在作风建设活动中产生强烈的震慑和导向作用。主要做法是：一是狠抓重点，规范程序。紧扣作风建设活动要求，围绕服务重点工程和中心工作，做到年初有计划，年中年末有总结，事前有方案，事中有记录，事后有通报并归档，程序严密、规范透明。二是丰富内容，扩大覆盖。督查既涉及到县、镇两级重点工程，又涉及到环卫整治、双违整治、安全生产检查、驻村联户工作等各条线的中心工作，还涉及到“四条禁令”执行情况、会风学风、公务用车管理等各领域，覆盖机关和村（社区）两层面，促使工作作风、会风、学风进一步好转。三是创新方式，灵活机动。除惯用的专项督查、点击督查、隐形督查等方式外，专门设置了对被追究人员的“回访”督查；并从人性化管理理念出发，运用信息平台和农民信箱新载体发警示短信，开展温馨提醒式巡查，力争把苗头性因素扼杀在“摇篮”里。

（城关办事处）

大麦屿开发区三项举措推进效能督查

一是设立专门科室。大麦屿开发区在6月份专门成立了督查室，作为常设机构，抽调熟悉纪检业务的三名专业人员，不断强化管理机制，并配备了先进的暗访设备。二是扩展督查内容。除了“四条禁令”等日常作风制度执行情况外，还包括开发区各项中心工作、重大决策、重要工作部署、重要制度、重点工程的进展情况的督促、检查及反馈；开发区主要领导批示协调和办理事项的专项督查情况，特别是涉及社会重点热点问题和重要事项的落实情况；县对开发区年度考核工作落实情况；党代表、人大代表建议、意见和政协委员提案办理情况；专职驻村干部开展驻村情况等等。专门成立了督查工作联席会议制度，定期研究督查工作。三是严肃责任追究。开发区出台了4项配套工作机制，即专职干部驻村制度、“四个一”工程制度、中层干部末位淘汰制、一般干部待岗制。组织基层群众、代表、一般干部、班子成员对每位中层干部的全年工作进行评议，对连续两年评议居末位的中层干部进行降职处理；针对思想素质低，不钻研业务，不胜任本职工作，不能完成领导交办的任务，违反各项规章制度和轻微违纪尚构不上纪律处分的一般干部实施待岗。

（大麦屿开发区）