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玉环效能监察
第十一期
县行政效能投诉中心
县纪委效能监察室 2008年12月8日
本期目录
·工作动态·
◇中心配合开展全县反腐倡廉和作风建设重点工作检查
◇大麦屿开发区建立健全三项制度强化机关队伍建设
中心配合开展全县反腐倡廉和作风建设重点工作检查
9月底，中心配合县纪委有关科室通过明查暗访、查阅资料、组织测试等方式，对今年全县反腐倡廉建设和作风建设一些重点工作落实情况进行了检查，共检查了11个乡镇、33个部门及31个基层站所。从检查的情况看，各单位都出台了机关效能督查制度，对工作人员执行“四条禁令”和其他机关纪律情况开展经常性的监督检查，对今年来受到效能责任追究的工作人员的处罚均已执行到位，彰显了责任追究的严肃性。不少单位还结合本单位实际，在加强内部管理上采取了一些卓有成效的措施，如楚门镇建立督查汇报制度，县公安局、玉环港航分局制定了严密的日常督查工作体系，扎实推进机关工作作风的转变。但是，在检查的过程中也发现1例违反“四条禁令”现象；个别单位机关内部考勤管理制度不完善，如县农业局、县国土局等；效能督查记录仍不完善，部分单位在开展日常督查过程中没有形成较为规范的督查记录台帐，有的单位甚至没有开展经常性的日常督查。针对存在的问题，县纪委发文要求限期予以整改，对违反“四条禁令”的县旅游局抽调至泽坎线家具城至漩门段整治工程指挥部的汪某予以通报批评处理。
（本刊）
大麦屿开发区建立健全三项制度强化机关队伍建设
为进一步加强机关干部队伍建设，大麦屿开发区制定出台了三项考核制度，切实增强机关干部工作责任感。一是建立健全驻村干部绩效考核制。根据专职驻村干部驻村工作开展的综合绩效情况，年终时由班子集体、所属驻村工作站的村主要干部、科室负责人、驻村工作站站长等作为评议主体，按百分制分别对驻村干部进行评议打分，然后再按照40％、30％、25％和5％的比例进行综合计算，最终确定每位驻村干部年度工作考核总分。在此基础上切实强化考核结果运用，将考核得分与驻村干部年终奖金分配直接挂钩：对年度驻村考核前三名的，按照考核奖金的130％发放；对年度考核后三位的，按照考核奖金的70％发放，并对连续两年考核末二位进行待岗处理，以进一步激发驻村干部的工作积极性。二是建立健全中层干部末位淘汰制。在年度个人总结和线上工作考核的基础上，每年年底或次年初召开专题考核评议会，组织开发区党政班子、机关干部、村主要负责人及人大代表、政协代表、党代表、各站所负责人等各界代表，听取中层干部述职报告，并对中层干部全年在德、能、勤、纪、廉等方面的表现进行综合打分。对当年考核不称职的，直接给予免职；对当年考核称职但排名末两位的中层干部，安排进行组织谈话，要求写出书面整改意见，及时落实整改措施；对考核称职但连续两年考核排在末两位的，按规定采取免职措施，坚决予以淘汰。三是建立健全一般干部待岗制。明确规定对存在无故旷工连续10天以上或一年累计无故矿工超过20天的、完不成领导交办的任务又不服从组织安排的、工作方法简单粗暴损害开发区形象的、多次被市、县、开发区效能督查通报批评以及考核不称职或连续两年考核末两位等情况的机关一般工作人员（包括聘用临时工）实行待岗。待岗时间一般为3个月或6个月。待岗期间，待岗人员部将被安排参加临时性工作，对表现好的将予以提前上岗或重新上岗；表现不好的，将被延长待岗时间或调动工作甚至辞退。在编的待岗人员在待岗期间只享受待岗临时工资，不享受各类津贴和考勤奖，各类奖金也按在岗时间比例折扣享受，且当年不得晋升职务。另外，待岗时间不超过6个月的，年度考核不能确定为优秀等次；超过6个月（含6个月）的人员年度考核只写评语，不确定等次，不享受个人年度考核奖金。 （大麦屿开发区）
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效能投诉邮箱：yh96178@126.com
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发：常发单位 签发：周方新 编核：蒋祖美
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