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玉环效能监察
第十二期
县行政效能投诉中心
县纪委效能监察室 2008年12月8日
沙门镇开展“滨港新风行动”
探索机关作风建设新举措
根据县委、县政府加强机关作风建设、狠抓工作落实的部署安排，沙门镇围绕滨港工业城建设这一中心，以“滨港新风行动”为抓手，力求改善机关作风，增强机关干部的责任心和服务意识，为该镇机关作风建设和服务经济能力的有机结合提供了新的探索，为反腐倡廉工作和促进经济发展营造了良好的社会氛围。主要做法是：
一、“一线工作法”推进工作开展
一是干部服务扑在一线。该镇党委、政府在“滨港新风行动”的探索实践中，要求机关干部“做企业知心朋友、知企业发展实情、解企业实际困难、引企业创业创新”，切实做好服务经济、服务企业的各项实事。该镇机关干部通过查企情、听企意、集企智、解企忧，活跃在工业城的每个角落。二是急难问题解在一线。“企业有困难，干部上门解”，是该镇党委、政府树立优服务强作风的鲜明态度和庄严承诺。广大机关干部深入一线贴近企业，争取在最短的时间内解决企业发展中的难题。在“滨港新风行动”中，浙江洛克啤酒有限公司近半年的工程许可证未及时办理的历史遗留问题等一系列急难问题都得到了妥善解决。三是服务平台搭在一线。为进一步加强对滨港工业城落户企业的引导和服务，该镇充分发挥工业城管委会的管理服务优势，为65家落户企业搭建了“滨港企业服务网站”、“滨港人才互助交流平台”、“滨港企业发展论坛”等多个平台，促进企业互相交流、资源共享，共筑“服务企业、服务经济”新平台。与此同时，通过招商引资、职业技能培训、举办研讨会、校企直通等活动，让服务到企业、工作在一线。四是文化阵地建在一线。针对滨港工业城企业员工文化娱乐活动极其匮乏的情况，该镇积极组织开展各项文娱体育活动服务企业。该镇通过举办职工篮球赛、青年歌手大奖赛、设立“新市民书屋”、安排 “送戏下企”等活动，不断丰富企业员工精神文化生活。
二、四项机制保障工作长效
一是领导监督机制。不断强化自我监督，提高领导干部特别是党政主要领导的自律意识，为下级做出榜样，为群众做出表率；强化领导班子内部监督，充分发挥领导班子躯体成员决策能力和创造能力，保证决策的科学性和有效性；强化群众监督，积极拓宽渠道，依靠群众加强监督，密切党群干群关系。二是处理问题机制。对办理各种手续时，符合政策的要直通，对发展有利但上级政策界定不清的要善于变通，对与自身业务相关的知识和程序要精通；在办事时推广“五心”、“十点”服务，让群众享受机关办事的“星级”服务，提高机关工作效率和服务水平。三是民主评议机制。大力推行四类评议：社会评议，由人大代表、政协委员、行风监督员及社会各界代表来评价；服务单位评议，通过发放征询意见函、电话征询、走访征询等形式由工业城落户企业来评价；百姓评议，通过领导干部接待日制度、开辟“民声通道”等形式，收集广大人民群众对镇机关工作的看法和意见；干部评议，通过民主生活会等形式征询本机关内干部职工的意见建议，完善内部管理，增强战斗力和凝聚力。四是绩效考核机制。明确岗位责任制度，科学量化绩效标准，健全考核体系，增强绩效考核针对性；机关干部作出公开承诺，引入群众参与，扩大考核层面，增强绩效考核准确性；强化日常考核、月度考核和年终考核，坚持全程公开，建立反馈制度，增强绩效考核公开性；考核结果与收入、升职、降职、福利挂钩，运用考核结果，强化教育管理，突现能者上、平者让、庸者下，增强绩效考核实效性。
通过“滨港新风行动”，大力推进了滨港工业城各项工作的开展。目前共有落户企业65家，开工建设57家，开发工业用地3522亩，建设配套标准厂房2万平方米，今年已实现工业销售额3.4亿元，创利税近2000万元，解决就业4000多人，极大地推动了我镇经济和社会各项事业的发展。
现在，用电不足、用地紧缺以及企业员工住宿难等问题都得到了妥善解决，机关干部服务意识明显提升，机关面貌和作风大为转变，群众满意度显著提高。
（沙门镇）
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效能投诉邮箱：yh96178@126.com
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发：常发单位 签发：周方新 编核：蒋祖美
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